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Le Contrat de Professionnalisation

Généralités

Nature

-Contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 6 à 24 mois (sous dérogation),
-Contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
-Contrat en alternance alliant des séquences de formation et l’exercice d’activités professionnelles en lien avec la qualification recherchée.
Le temps de formation est égal au minimum à 15 % de la durée du contrat et peut aller jusqu’à 25 % maximum (formations diplômantes).

Objectifs

-Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle,
-Acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle ou une qualification professionnelle (CQP).

Publics

-Vous avez de 16 à 26 ans ou plus de 40 ans.
-Vous êtes demandeur d’emploi.

Rémunération du Salarié

-Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail rémunéré.

La rémunération varie selon l’âge et le diplôme déjà acquis.

Titulaire d’un bac pro, d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau:

- Moins de 21 ans : 65% du SMIC

- 21-25 ans : 80% du SMIC

- 26 ans et plus : SMIC ou 85% du SMIC

Autre niveau:

- Moins de 21 ans : 55% du SMIC

- 21-25 ans : 70% du SMIC

- 26 ans et plus : SMIC ou 85% du SMIC

Avantages pour l’Entreprise

-Réduction des charges Patronales de Sécurité Sociale suivant Loi Fillon

-Les frais de formation sont pris en charge  généralement en totalité par l’OPCA auquel est affiliée l’entreprise.

- Auprès de certaines OPCA financement des frais liés au tutorat : 230 euros par mois pendant 6 mois maximum.

-Former et/ou sélectionner ses prochains et jeunes collaborateurs

Avantages pour l’alternant

-Une première experience professionnelle

-Une formation en prise directe avec l’entreprise