Les objectifs de la formation

DUREE : de 21 heures à 40 heures

COURS INDIVIDIDUELS (ou petits groupes de 3 personnes maxi) : en face à face avec le formateur

L’objectif de cette formation qualifiante est de former des employés niveau IV, qui sous la responsabilité du chef comptable, du Directeur des Ressources Humaines, de l’expert-comptable, traduit en comptabilité toutes les opérations commerciales sociales, les compose et les ventile pour pouvoir en tirer, bulletins de salaires, bordereaux des caisses sociales, livre de paye, DADS…

Intermédiaires des services de Direction des Ressources Humaines des entreprises et/ou de la Direction Comptable et Financière les candidats formés à la Gestion Sociale exercent leurs activités dans toute entreprise de production ou de commercialisation de biens et de services employant du personnel.

La première clé de succès en matière de Gestion du personnel est la bonne connaissance de l’entreprise et de la législation du travail.

Cela se traduit par l’acquisition des fondamentaux en matière de DROIT SOCIAL, de MANAGEMENT et de COMMUNICATION.

La seconde clé de succès réside dans la maîtrise de la technicité des opérations administratives et de paye : savoir établir une DPAE, tenir un registre du personnel, définir les postes, recruter, établir les bulletins de salaires….

Cela se traduit par l’acquisition de TECHNIQUES ADMINISTRATIVES et de COMPTABILITE SOCIALE.

La troisième clé de succès est constituée par la maîtrise de la paye, notamment sur poste informatique.

Le contenu de la formation :

La formation est constituée de deux modules distincts, ce qui permet à l’alternant d’entrer en formation à l’une des trois dates disponibles.

Module 1 : ORGANISATION ET LEGISLATION DU TRAVAIL

Communiquer :
- l’analyse des organisations et les dispositifs de communication interne
- préparer, animer et conclure les réunions
- l’évaluation des personnes dans l’entreprise
- le management
- aborder le changement dans l’entreprise

Droit du travail :
- les sources normatives du droit et l’organisation judiciaire
- le contrat de travail
- la durée du travail
- la rupture du contrat de travail
- les institutions représentatives du personnel
- les accords d’entreprise
- les interlocuteurs institutionnels du DRH

La législation de la formation professionnelle :
- le dispositif de formation professionnelle continue
- les instruments du financement
- l’accès à la formation des personnes en activités
- la formation et l’insertion des jeunes
- l’insertion des demandeurs d’emploi

Informatique de bureau :
- le traitement de texte
- le publi-postage
- le tableur
- la gestion des bases de données

Module 2 : GESTION ADMINISTRATIVE ET PAYE

La paye :
- l’environnement et les principes généraux de la paie
- la paie sur poste informatique

  • La gestion administrative :
    - la DPAE
    - le registre du personnel et le dossier du personnel
    - le recrutement
    - l’entretien annuel d’appréciation
    - le bilan de compétence